2026年7月22日に開催したセミナーのアーカイブ動画を公開します。ぜひご覧ください。
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カスハラ・就活セクハラ防止措置の義務化目前！企業に求められる新たなハラスメント対策とは
2026年10月1日より施行される「カスタマーハラスメント（カスハラ）」および「求職者等に対するセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）」に関する法改正により、企業には新たにそれらのハラスメント防止措置を講じることが義務化され、これまで以上に具体的な対応と体制整備が求められるようになります。
本セミナーでは、法改正のポイントを分かりやすく解説するとともに、カスハラ・就活セクハラの定義や具体例、さらに企業として講じるべき防止措置について実務目線で整理します。「カスタマーハラスメント防止指針」および「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止指針」の内容の概説にとどまらず、より具体的に「何から着手すべきか」「どのレベルまで整備すればよいのか」が明確になる内容です。法対応の遅れによるリスクを回避し、現場で機能する対策を構築したい方に最適なセミナーです。
※本セミナーは、企業の人事・労務ご担当者様及び社会保険労務士の先生方を対象としております。法律事務所に所属されている⽅や法律事務所から企業に出向されている方からお申込みいただいた場合、参加をご遠慮いただくことがございます。あらかじめご了承ください。
セミナー内容
- 法改正の全体像と企業への影響
- カスハラ・就活セクハラの基礎理解
- 企業に求められる防止体制の構築
- すぐに着手すべき実務アクション
こんな方におすすめです
- 人事労務担当者として法改正対応を任されている方
- カスハラ・就活セクハラ対策の具体的な進め方が分からない方
- 顧問先企業に対して実務的なアドバイスを行いたい社会保険労務士の方
※この動画は過去のセミナーのアーカイブです。全ての特典は終了しておりますのでご了承ください。
