2025年7月24日開催　労務二大難問をAIで一発解決！1か月変形労働時間制の盲点と同一労働同一賃金の合理的説明

就業規則が”リスクの温床”になっていませんか？変形労働時間制と雇用区分の再確認で、実務の落とし穴を防ぐ

変形労働時間制は、「従業員に嫌われている制度」です。その理由は簡単。忙しいときに長時間労働を強いられ残業代がもらえない制度だからです。それをいいことに「すべて残業代免除」と勘違いした経営者がこの制度を間違って運用しトラブルが絶えません。

こうした現状を踏まえ、就業規則は運用を誤ればトラブルの火種になり得ます。本セミナーでは、変形労働時間制と雇用区分の定義に関する就業規則に潜むリスクをテーマに、社労士として知っておきたい実務の落とし穴とその回避策を具体的にお伝えします。

変形労働時間制については、単に労働時間の調整手段として捉えるのではなく、労働者の生活設計への配慮という観点から制度を見直します。家庭生活との両立や将来設計を立てる上で、労働時間の予見可能性がいかに重要かを踏まえ、制度設計時に見落としがちな視点を解説します。また雇用区分については、同一労働同一賃金の法理に基づき、合理的な処遇差の説明責任を果たすための実務対応について深掘りします。

・「残業代込みの変形労働時間制は有効か？」
・「変形時間の特定について、会社都合による事後の特定は合法なのか？」
・「正社員と契約社員の手当の差は、どのように説明すればよいのか？」
・「次期パ有法改正の見通しは？」
といった、実務でよくある疑問やグレーな部分について、過去の判例・事例をもとに深掘りします。

参加者の方には、次のような実務に直結する知見をお持ち帰りいただけます。

・形式的に整っているだけでは不十分な「変形労働時間制」の注意点として、労働者のワークライフバランスを考慮した制度設計の重要性
・実在するトラブル事例から読み解く制度設計・運用の問題点を通じて、同一労働同一賃金の趣旨を踏まえた雇用区分設定のポイント
・顧問先の就業規則の作成・変更提案に活かせる着眼点として、制度の表面的な整備だけでなく、労働者の納得感と企業の合理性を両立させる視点

単なる法令の読み解きではなく、「現場で起きていること」と「制度の意図」をつなげて理解することを重視した内容です。労働者の人生設計に配慮しつつ、企業の生産性向上も実現する就業規則の整備について、制度趣旨から説き起こす納得感のある解説を行います。就業規則の整備や指導に関わる社労士の皆様に、自信を持って制度設計・アドバイスができるようになるヒントをご提供します。

こんな社労士の先生におすすめです

• 就業規則の作成支援をされている先生
• 変形労働時間制の運用でのトラブルリスクを把握したい先生
• 雇用区分や待遇差の整合性に不安がある顧問先をお持ちの先生
• 顧問先に対し制度運用の”現場目線”でアドバイスしたい先生

※この動画は過去のセミナーのアーカイブです。全ての特典は終了しておりますのでご了承ください。