2025年3月12日開催　育児・介護休業法 2025年改正の全貌～企業が迷わず対応できる実践ガイド～

2025年4月･10月 育児・介護休業法改正への対応はここでわかる

2025年の育児・介護休業法改正では、妊娠期から小学校就学までの両立支援の拡充や、これまで以上に踏み込んだ介護制度の強化が進められます。特に、今後増加が見込まれる高齢者介護だけでなく、障害を持つ子どもの介護も想定されており、企業の対応がより重要になります。

また、子どもが3歳を迎えた後の働き方の選択肢も広がるため、従業員のニーズに応じた制度設計が求められます。さらに、法改正を前提とした就業規則の見直しを怠ると、行政指導や企業名公表のリスクが生じ、企業イメージや採用競争力の低下、人材流出につながる可能性もあります。

加えて、新たに創設される「出生後休業支援給付金」「育児時短就業給付金」について理解が不十分だと、本来受け取れるはずの給付金を逃してしまったり、申請期限切れによるトラブルに発展するリスクも。

本セミナーでは、法改正の詳細、規程整備のポイント、企業が取るべき実務対応について徹底解説します。育児・介護制度の適切な運用で、リスクを軽減するためにもぜひご参加ください。

介護問題はどの職場でも起こり得る現実です。本セミナーで、事前準備と実践的なスキルを身につけ、安心できる職場づくりを目指しましょう。

セミナー内容

• 育児・介護休業の改正ポイント
• 改正に伴う規程等の整備
• 創設される出生後休業支援給付金の活用
• 今後、企業がすべき対応
• 法改正未対応のリスク
  
  

こんな方におすすめです

• 法改正の概要を短時間で把握したい方
• 社内規程や運用の見直しを検討している方
• 育児・介護関連の給付金の活用方法などを知りたい方
  
  

※この動画は過去のセミナーのアーカイブです。全ての特典は終了しておりますのでご了承ください。