もっと労務管理ガイドを活用したい先生必見！労務管理ガイドの推しPOINT〜フレックスタイム制度を導入するとき（企業の事前対応）編〜

こんにちは！HRbasePRO　カスタマーサクセス担当の万木です。

今回は、2024年7月17日に公開された「フレックスタイム制度を導入するとき（企業の事前対応）」ガイドについて、ご活用にお役立ていただけるポイントをご紹介します。

そもそも、労務管理ガイドって？

煩雑な労務の業務が総まとめされていて、労務管理業務の全体像を一目で把握できたり、対応フローがご確認いただける機能です。

業務ごとに、企業の現場対応の流れ、労務担当者が注意すべきこと、社労士が押さえるべきポイントをまとめているでの、皆さまの業務の流れの確認だけでなく、企業のご担当者さまがつまづきそうなポイントを事前に把握して、案内資料をお渡ししたり、しっかりと説明をしたりと幅広くご活用いただけます！

作った側も思わずびっくりしてしまうぐらい細かくタスクに分かれているのですが、その細かさから、「新人職員への引き継ぎや、教育にも役立てられる！」とサポートミーティングでもお声をお寄せいただく機能です。

そんな労務管理ガイド、実は一つ作るだけでも非常に時間がかかるのですが、その分随所にぜひご活用いただきたい【推しPOINT🔥】が散りばめられているんです！

「フレックスタイム制度を導入するとき（企業の事前対応）」ガイドの推しPOINT🔥

このガイドでは、フレックスタイム制を導入するうえで発生するタスクが網羅されています。

フレックスタイム制の基礎から、生産期間の不足時間の対応など、労務担当者が「どうするんだっけ？」と悩むポイントが丁寧にずや事例と共にまとめられています。

フレックスタイム制の導入を検討するときの比較材料におなる、メリットデメリットがまとめられているのもポイントです！

労務管理ガイドの図や画像は、PCにダウンロードしていただき、顧問先様へのメールに図として挿入したり、印刷をして訪問時にもご持参いただけるので、ぜひご活用ください！

労務管理ガイドの推しPOINT🔥は、ガイド公開時にメールマガジンでもお送りしておりますが、いつでも見返していただけるよう、こちらのブログにも随時追加予定です。

他のガイドの推しPOINT🔥が気になってブログ公開まで待てない！と思ってくださった先生は、サポートミーティングでもご紹介させていただきます✨

サポートミーティングはこちらからご予約いただけます。