2025年の育児・介護休業法改正に伴い、10月1日から「柔軟な働き方を実現するための措置」の導入が企業に義務付けられます。 3歳から小学校就学前のお子さんを育てる従業員に対して、フレックスタイム制や時差出勤制度など、働きやすい環境を整備することが求められるのです。
でも、自社でどの措置を導入すればいいのか、どのように進めればいいのか。 人事労務担当者の皆さまも、判断に迷われるのではないでしょうか。
そこで本セミナーでは、
・「柔軟な働き方を実現するための措置」のポイントをわかりやすく整理
・フレックスタイム制・時差出勤制度の導入方法をステップごとに解説
・制度導入時の実務上の注意点も具体的に紹介
といった内容で、2025年10月施行に向けた実務対応のヒントをお届けします。
柔軟な働き方の整備は、従業員のモチベーションアップや人材確保にもつながります。 ぜひこの機会に、最適な制度活用のヒントを見つけてください。
セミナー内容
- 10/1施行「柔軟な働き方を実現するための措置」の概要について
- どっちがいい？制度を比較して解説（フレックスタイム vs. 時差出勤）
- 導入プロセス① フレックスタイム
- 導入プロセス② 時差出勤
- 導入時のポイント
こんな方におすすめです
- 柔軟な働き方を実現するための措置に備え、フレックスタイムや時差出勤制度の運用を検討したい方
- どちらの制度が自社にフィットするのか比較検討したい方
- スムーズな制度運用でトラブルを未然に防ぎたい方
- 制度導入時の実務上の注意点を知りたい方
※この動画は過去のセミナーのアーカイブです。全ての特典は終了しておりますのでご了承ください。
