2025年4月15日開催　【使用者側弁護士が解説】固定残業代のリスクと対応策

固定残業代制度は多くの企業で導入されています。要点を押さえることで労使双方にメリットが生まれますが、運用を間違ってしまった場合のリスクは大きいです。実際に裁判になり、固定残業代が認められなかった場合、企業は多額の未払い残業代の支払いを命じられることになってしまいます。社会保険労務士として顧問先を守るためには、どのような固定残業代の設計が法的に有効なのかを理解し、誤った運用を防ぐ必要があります。以下の疑問に対し、判例を基に実務的な対策を徹底解説します。

セミナー内容

• 「業務手当」「役職手当」として固定残業代を支給している場合、裁判では通用するのか？
• 深夜手当や休日手当も固定残業代として支給できるのか？
• 有効な固定残業代として認められるためには就業規則や労働契約書にどのように定めをおき、どのように運用すればよいか？
  
  

こんな方におすすめです

• 固定残業代の法的リスクを理解し、適切なアドバイスを行いたい先生
• 固定残業代の適法要件について、判例を基に最新の知識を学びたい先生
• 未払い残業代請求のリスクを最小限に抑えるための実務対応を学びたい先生
  
  

※この動画は過去のセミナーのアーカイブです。全ての特典は終了しておりますのでご了承ください。